Γυναίκες στην Ηγεσία: Από το Γυάλινο Ταβάνι στην Κορυφή

Παρόλο που οι γυναίκες καταλαμβάνουν ολοένα και περισσότερες ηγετικές θέσεις, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις που επιβραδύνουν την επαγγελματική τους ανέλιξη.

Σύμφωνα με την Έκθεση του World Economic Forum (2023), θα χρειαστούν 131 χρόνια για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία. Οι προκαταλήψεις, η έλλειψη ευκαιριών και το λεγόμενο "γυάλινο ταβάνι" συνεχίζουν να είναι εμπόδια. Ωστόσο, οργανισμοί που προωθούν τη γυναικεία ηγεσία βλέπουν σημαντικά οφέλη.

Έρευνα της McKinsey & Company (2023) έδειξε ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών σε διευθυντικές θέσεις είναι κατά 25% πιο πιθανό να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους σε οικονομική απόδοση.

Μονοεπιχειρησιακά Σεμινάρια Διαφορετικότητα - Ισότητα - Συμπερίλυψη

Η εκπαιδεύτρια Άννα Προδρόμου, εμπειρογνώμονας για θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, επισημαίνει:

«Η ηγεσία δεν έχει φύλο, έχει ικανότητες. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στη δημιουργία ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος, είναι εκείνες που θα διαμορφώσουν το μέλλον της καινοτομίας και της ανάπτυξης».

Διεθνώς, προγράμματα mentoring και coaching έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά στην ενίσχυση των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους. Η Google, η IBM και η Microsoft έχουν εισαγάγει τέτοιες πρωτοβουλίες, βλέποντας αύξηση στην εκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις.

Η ενίσχυση της γυναικείας ηγεσίας δεν είναι μόνο ηθική επιταγή αλλά και στρατηγική απόφαση. Οι επιχειρήσεις που προάγουν την ισότητα δεν ενισχύουν μόνο τη φήμη τους αλλά και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.