top of page

Εγκεκριμένο κι Επιχορηγημένο από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
Πολυεπιχειρισιακό/Ανοικτό σεμινάριο με θέμα
Σύμμαχοι Εν Δράσει
Ενδυνάμωση της Εργασιακής Συμπεριληπτικής Κουλτούρας
DEI - Diversity, Equality & Inclusion
Περιγραφή Εκπαιδευτικού Προγράμματος
Δείτε επίσης
Goals
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
H δημιουργία μιας συμπεριληπτικής εργασιακής κουλτούρας δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση αλλά και επιχειρηματική αναγκαιότητα. Ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι ανήκει οδηγεί σε αυξημένη δημιουργικότητα, καινοτομία και παραγωγικότητα. Ωστόσο, η δημιουργία ενός τέτοιου περιβάλλοντος απαιτεί περισσότερα από καλές προθέσεις· απαιτεί την ενεργή συμμετοχή όλων, ιδιαίτερα των ‘συμμάχων’. Οι σύμμαχοι μπορούν να παίξουν καθοριστικό ρόλο εντοπίζοντας και υποστηρίζοντας τους ‘περιθωριοποιημένους’ συναδέλφους τους. Το πρόγραμμα αυτό θα εξοπλίσει τους συμμετέχοντες με τις γνώσεις και τα εργαλεία που χρειάζονται για να διαδραματίσουν τον καίριο ρόλο του «Συμμάχου» στο εργασιακό περιβάλλον.
Ο σκοπός αυτού του σεμιναρίου είναι:
Το σεμινάριο στοχεύει να καταστήσει τους συμμετέχοντες αποτελεσματικούς συμμάχους που μπορούν να συμβάλλουν ενεργά στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού χώρου εργασίας παρέχοντας τους τις δεξιότητες να υπερασπιστούν τη διαφορετικότητα και να υποστηρίξουν τους υποεκπροσωπούμενους συναδέλφους, ενθαρρύνοντας έτσι μια κουλτούρα ενσυναίσθησης, σεβασμού και του ανήκειν.
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Το σεμινάριο «Σύμμαχοι Εν Δράσει: Ενδυνάμωση της Εργασιακής Συμπεριληπτικής Κουλτούρας» είναι ιδιαίτερα διαδραστικό και βιωματικό. Η εκπαιδευτική μεθοδολογία περιλαμβάνει ατομικές και ομαδικές δραστηριότητες, εμπλουτισμένες με παρουσίαση σχετικών παραδειγμάτων (case studies), πρακτικές ασκήσεις καθώς και προσομοιώσεις πραγματικών καταστάσεων.
ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ
-
Να επιδεικνύει ικανότητες υιοθέτησης μιας εργασιακής κουλτούρας ΔΙΣ.
-
Να εφαρμόζει αρχές συμπεριληπτικής επικοινωνίας προσαρμόζοντας τα μηνύματα με τρόπο που να λαμβάνοντας υπόψη διαφορετικές εμπειρίες.
-
Να αναγνωρίζει τη δυναμική των στερεοτύπων και των προκαταλήψεων ως προς τις απεικονίσεις της κοινωνίας.
-
Να διακρίνει και να επεξηγεί πότε η κουλτούρα ενός οργανισμού δεν είναι συμπεριληπτική, τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που αυτή περιέχει και τις επιπτώσεις της στην οργανωσιακή επικοινωνία.
-
Να επιδεικνύει ικανότητες δημιουργίας και διαχείρισης συστημάτων υποστήριξης για τα επηρεαζόμενα άτομα.
ΑΤΟΜΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ
-
Να συμμετέχουν ενεργά στην εφαρμογή πρακτικών ΔΙΣ.
-
Να αναγνωρίζουν τη σημασία της προσωπικής δέσμευσης για την προώθηση της ισότητας κατανοώντας τα συστημικά εμπόδια που χρειάζεται να καταργηθούν.
-
Να αναγνωρίζουν τη σημασία της ενσυναίσθησης προς τα άτομα με διαφορετικές ταυτότητες και εμπειρίες.
ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ
Αυτό το εκπαιδευτικό σεμινάριο της APRIORI είναι ιδανικό για επαγγελματίες όπως:
-
Διευθυντές και στελέχη τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
-
Συντονιστές ομάδων
-
Εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ενός οργανισμού οι οποίοι θα διαδραματίσουν καίριο ρόλο ως «Σύμμαχοι» για την δημιουργία και διατήρηση ενός συμπεριληπτικού, ισότιμου και ισόνομου εργασιακού περιβάλλοντος.
Ofeloi
Intro
Method
Περιγραφή Μαθήματος
Modules
ENOTHTA 1
Εισαγωγή στη «Συμμαχία» και η σημασία της στην καλλιέργεια συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Κατανόηση της έννοιας του «προνομίου» και πώς επηρεάζει τις δυναμικές στον χώρο εργασίας καθώς επίσης και η εξερεύνηση των διαφορετικών διαστάσεων της διαφορετικότητας σε έναν εργασιακό χώρο.
ENOTHTA 2
Στρατηγικές για Αποτελεσματική Συμμαχία για τους συμμάχους ώστε να υποστηρίξουν τους περιθωριοποιημένους συναδέλφους.
ENOTHTA 3
Δημιουργία ασφαλών χώρων και ο ρόλος των συμμάχων στην υπεράσπιση συστημικών αλλαγών εντός της οργάνωσης.
ENOTHTA 4
Δημιουργία και διατήρηση περιληπτικών πολιτισμών και μελέτη περίπτωσης: οργανώσεις που έχουν επιτυχώς καλλιεργήσει συμπεριληπτικές κουλτούρες.
ENOTHTA 5
Σύνοψη Εκπαίδευσης
Πιστοποιητικά Παρακολούθησης
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του σεμιναρίου κατάρτισης, θα απονεμηθεί στους συμμετέχοντες Πιστοποιητικό APRIORI.
Cert